Aplicació de l'art. 41

Benvolgut/da

Avui ha finalitzat el període de consultes que estipula la reforma laboral perquè la Direcció pugui aplicar l’art. 41. En les quatre reunions mantingudes tant el Comitè d’Empresa con les diferents seccions sindicals, hem mostrat un rebuig frontal a la aplicació d’aquesta mesura en considerar que no està suficientment documentada en la memòria presentada.

L’aplicació de l’article 41 suposa la modificació substancial de les condicions de treball (torn, horari, jornada, lliurances, forma de remuneració, etc.).

En aquest cas afectarà a treballadors sense un lloc estructural (inclosos al HNP07) que passaran a Cadència Flexible.

La Directora de RRHH ens ha informat que a partir de dilluns de la propera setmana farà la comunicació formal al CE tot informant-nos de:

1.       llistat de persones afectades i

2.     quan començaran en cadència flexible.

Immediatament desprès, l’empresa els hi comunicarà personalment als afectats.

Salutacions,

APIHC

Aplicació de l'Art. 41

Benvolgut/da,

Avui dimarts la Direcció de RRHH ha convocat al Comitè d’Empresa per anunciar l’aplicació de l’article 41 (canvi substancials de les condicions de treball) als treballadors que no estan adscrits a un lloc estructural determinat (personal excedent adjudicat al HNP07 de l’Àrea de Gestió de Cobertures).

            Per aplicar l’art. 41,  s’han d’establir negociacions durant dues setmanes entre la Direcció de RRHH i el Comitè d’Empresa, tot i que la Empresa pot aplicar-ho, gracies a la Reforma Laboral, amb o sense acord.

            Fa un any l’APIHC va ser un dels signants de l’acord de la Cadència Flexible amb l’objectiu de rentabilitzar i optimitzar el personal excedent per evitar mals majors. Per tant, entenem que la Direcció ja disposa de l’eina i la capacitat d’aplicar-la unilateralment.

Una salutació,

APIHC